中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1561. 下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

1562. 下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是（）。

1563. 下列选项中，关于推行参与管理需要的条件的说法，错误的是()

1564. ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。

1565. 在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是()。

1566. 在期望理论中，()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

1567. 根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是()。

1568. 下列选项中，关于斯坎伦计划的说法，错误的是()

1569. 下列选项中，不属于参与管理形式的是（）。

1570. 下列激励理论中，（)认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

1571. 根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。

1572. 把薪酬和企业效益联系在一起的是（)

1573. 绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。

1574. 关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

1575. 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()

1576. 绩效薪金制的主要优点是（）。

1577. ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。

1578. 在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（）。

1579. 在斯坎伦计划中，节约成本的()归员工。

1580. 下列选项中，不属于目标管理要素的是()。