中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1701. 下列选项中，属于传统的组织发展方法的有（）。

1702. 以结构为中心的变革包括()。

1703. 下列选项中，属于组织文化内容的有()。

1704. 在企业中常见的分工形式有（）。

1705. 下列选项中，关于组织发展的说法，正确的有（）。

1706. 下列选项中，关于行政层级式组织形式的说法，正确的有（）。

1707. 组织变革的方法包括（）。

1708. 下列选项中，关于组织文化的说法，正确的有()。

1709. 衡量职业化程度高低的指标包括（）。

1710. 下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的有（）。

1711. 下列选项中，关于组织结构设计的描述，正确的有（)。

1712. 下列选项中，属于组织文化中精神层的有（）。

1713. 组织结构体系包括（）。

1714. 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）。

1715. 事业部制组织形式的优点包括（）。

1716. 下列选项中，属于影响组织结构的权变因素的有（）。

1717. 某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务的增加和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

1718. 在战略性人力资源管理中，（)明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

1719. 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

1720. 从根本上说，在一个学习型组织中，（)是最基本的组成要素。