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400-118-6070
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(来学网)
2015年6月1日,张某到甲公司工作,2023年11月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是()。
A.
(来学网)
4000×8
B.
(来学网)
4000×9
C.
(来学网)
5000×8.5
D.
(来学网)
5000×9
正确答案:
C
答案解析:
(1)张某在甲公司工作8年零5个月,工作年限应为8.5年。(2)张某的月平均工资(5000元)未超过当地上年度职工月平均工资(4000元)的3倍,正常计算即可。因此,甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=8.5×5000=42500(元)
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章节练习(2025)
第一章 总论
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第二章 会计法律制度
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第三章 支付结算法律制度
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第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
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第五章 所得税法律制度
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第六章 财产和行为税法律制度
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第七章 税收征收管理法律制度
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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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