(来学网)赵某是甲公司的高级管理人员,甲公司与其签订有竞业限制协议,约定竞业限制期限5年,竞业限制期内甲公司每月向赵某支付经济补偿1万元。2024年1月20日,赵某从甲公司离职,但至2024年8月底,经赵某多次催告甲公司未支付任何经济补偿。赵某遂通知甲公司解除竞业限制协议并于2024年9月1日起在甲公司的竞争对手乙公司工作。下列相关说法中,正确的有()。
  • A.
    (来学网)甲公司和赵某约定的竞业限制期限不合法
  • B.
    (来学网)赵某在乙公司处上班的行为,属于违反竞业限制约定的行为
  • C.
    (来学网)赵某通知甲公司解除竞业限制协议的行为合法
  • D.
    (来学网)赵某有权请求甲公司支付自离职时起至2024年8月底的经济补偿
正确答案:
ACD
答案解析:
(1)选项A:竞业限制期限不得超过2年。(2)选项BCD:劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者有权请求解除竞业限制约定;至2024年8月底,甲公司未支付任何经济补偿,赵某有权解除竞业限制协议,其后在乙公司工作相应不违反竞业限制约定,但已履行竞业限制义务期间的经济补偿仍有权请求甲公司支付。