(1)本题考查劳动关系建立的时间。选项A当选，劳动的关系建立时间为用工之日，即2021年12月3日，与何时订立书面劳动合同无关。(2)本题考查试用期规定。选项A当选，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。刘某与公司订立的劳动合同期限为2年，约定1个月试用期合法。选项B不当选，只有劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C不当选，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资2 000元虽高于当地最低月工资标准，但低于试用期满后月工资的80%［2 600×80%=2 080（元）］，试用期工资的约定不合法。选项D当选，试用期应包含在劳动合同期限内。(3)本题考查工伤界定以及医疗期待遇。选项AB不当选，选项CD当选，在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。刘某对交通事故负主要责任，其所受伤害不认定为工伤，但非因工负伤可以享受医疗期待遇。(4)本题考查法律责任。选项A当选，罚款属于行政处罚。