(1)(1)除整数年限外，工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿；(2)月工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，甲公司应向季某支付的经济补偿金=5000×8.5=42500(元)。(2)(1)选项ACD：劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。(2)选项B：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。(3)未及时签订书面劳动合同的工资补偿，起算时间为用工之日起满1个月的次日(2024年8月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2024年10月31日)；因此，季某有权要求乙公司向其支付的工资补偿=6000×3=18000(元)。(4)(1)季某的累计工作年限不满10年，全年可享受的带薪年休假为5天；(2）职工新进用人单位且符合受带新年休假条件的。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定(直接折算、与其在原单位受过几天的年体假无关),折算后不足1整天的部分不享受年体假。因此，季某当年在乙公司可以享受的年休假天数为2天(5天×1/2并“抹零”)。