解决企业人力资源过剩的常用方法有()-人力资源师_河南来学教育

解决企业人力资源过剩的常用方法有()

A.
(来学网)减少员工的工作时间
B.
(来学网)鼓励提前退休或内退
C.
(来学网)鼓励部分员工自谋职业
D.
(来学网)合并和关闭某些臃肿的机构
E.
(来学网)制定聘用全日制临时用工计划

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