（1）明确构建学习型组织各类重要的学习工具。（2）激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。（3）将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。（4）采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。（5）对员工学习活动的全面管理。