针对不同的培训对象，培训履学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括：（1）期望学员学习什么--即培训目的的确定；（2）为达到预期目标，如何进行培训和学习--即教学策略和教学媒体的选择；（3）在培训过程中，如何安排时间-一即教学进度的安排；（4）进行培训时，如何及时反馈信息--即培训评价的实施