较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）-人力资源师_河南来学教育

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.
(来学网)上级考评
B.
(来学网)同级考评
C.
(来学网)下级考评
D.
(来学网)外部人员考评

正确答案：

D

答案解析：

使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低

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