Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A.
(来学网)
应聘人数过多,需要初步筛选
B.
(来学网)
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C.
(来学网)
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D.
(来学网)
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
正确答案:
D
答案解析:
考察十二章饭店员工招聘管理员工甄选方法笔试,包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。适用情况:一是应聘人数过多,需要初步筛选;二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求;三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。
上一题
下一题
章节练习
第2章旅游供求矛盾与调节
试做
第11章饭店业务管理
试做
第12章饭店人力资源管理
试做
第13章饭店财务管理
试做
第14章旅行社的业务经营
试做
第15章旅行社的产品销售管理
试做
第5章 旅游经济结构与政府调控
试做
第17章旅行社的风险管理
试做
第18章旅行社的经营核算与资产管理
试做
第6章旅游产业发展与运行
试做
第16章旅行社的品牌和质量管理
试做
第7章饭店经营战略
试做
第9章饭店品牌管理
试做
第19章旅游景区管理体制
试做
第20章旅游景区规划
试做
第8章饭店集团管理
试做
第1章旅游需求与供给
试做
第10章饭店营销管理
试做
第3章旅游规划与旅游目的地建设
试做
第4章旅游收入分配与旅游经济效益
试做
×
友情提示