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400-118-6070
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(来学网)
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守()的规定。
A.
(来学网)
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月
B.
(来学网)
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半年
C.
(来学网)
试用期的期限最长不得超过三个月
D.
(来学网)
以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
E.
(来学网)
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
正确答案:
DE
答案解析:
考察十二章劳动合同条款中关于试用期的约定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
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章节练习
第2章旅游供求矛盾与调节
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第11章饭店业务管理
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第12章饭店人力资源管理
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第13章饭店财务管理
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第14章旅行社的业务经营
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第15章旅行社的产品销售管理
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第5章 旅游经济结构与政府调控
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第17章旅行社的风险管理
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第18章旅行社的经营核算与资产管理
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第6章旅游产业发展与运行
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第16章旅行社的品牌和质量管理
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第7章饭店经营战略
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第9章饭店品牌管理
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第19章旅游景区管理体制
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第20章旅游景区规划
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第8章饭店集团管理
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第1章旅游需求与供给
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第10章饭店营销管理
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第3章旅游规划与旅游目的地建设
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第4章旅游收入分配与旅游经济效益
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