（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。-人力资源师

（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

正确答案：

因素比较法是从排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。

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