领导者参与模型由弗罗姆和耶顿提出，这种理论把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A项，“费德勒权变模型认为，任何一种领导风格是否有效关键取决于它是否适合于特定的领导环境，领导情境主要包含领导者与被领导者的关系、领导者的职权和任务结构三个情境因素。B；项，领导情境理论由赫塞与布兰查德开发，该理论把下属作为权变的变量，即认为下属的工作和心理成熟水平是选择领导风格的依赖条件。C项，路径一目标理论认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达「到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。