(1)通常情况下，在那些规模较大的企业愿意支付高工资的原因包括：第一，大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；第二，规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流失率；第三，大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别；四，大企业更有动力对员工进行培训。(2)根据案例：有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。可以看出：年轻员工在寻找适合自己的工作，劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程。工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定，一位劳动者在一个组织中的工作时间延长，其对组织的适应程度提高，人际交往成本下降，因而劳动者的心理成本会下降，所以年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低。(3)根据案例：有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。可以得出A、C、D正确(4)劳动力流动的主要影响因素中的企业的组织文化以及领导风格：个人价值与组织价值观冲突，不喜欢公司文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满、、与同事相处不愉快、个人没有受到足够的尊重以及个人成就感得不到满足等；从经济学的角度说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会成为员工流失的一个重要因素。根据案例：有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。可得出C选项为正确答案。