Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()
A.
(来学网)
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
B.
(来学网)
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
C.
(来学网)
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度
D.
(来学网)
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与
正确答案:
C
答案解析:
集体谈判制度就以下目的进行谈判:一是确定工作条件和就业条件;二是调整雇主与工人之间的关系;三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体谈判劳方可以只有一个劳动者,集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与,而是提供法律框架。
上一题
下一题
历年真题
2024年中级经济师《人力资源管理》真题(一)
试做
2024年中级经济师《人力资源管理》真题(二)
试做
2023年11月12日(上午)中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2023年11月11日(下午)中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2022年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2021年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年11月21日中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2019年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2018年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2017年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2016年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2015年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2014年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2013年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2012年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2011年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2010年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2009年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2008年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
×
友情提示