战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工，和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。故A项错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作，而战略性人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。故B项错误。(该考点在新教材中已删除)