王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公可未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁。阅读上述材料，回答以下小题-中级经济师

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公可未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁。阅读上述材料，回答以下小题

按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。
A.
(来学网)40元
B.
(来学网)80元
C.
(来学网)160元
D.
(来学网)320元
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。
A.
(来学网)甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B.
(来学网)甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C.
(来学网)甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D.
(来学网)甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
(来学网)甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.
(来学网)王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.
(来学网)王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.
(来学网)甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。
A.
(来学网)16000元
B.
(来学网)14000元
C.
(来学网)12000元
D.
(来学网)4000元

正确答案：

(1)D
(2)C
(3)BC
(4)A

答案解析：

(1)本题考查基本养老保险保费的缴费基准。基本养老保险缴费基准为百分之八，月工资4000元，则月缴基本养老金的保费为4000*8%=320元。故选D(2)本题考查社会保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计人基本养老保险统筹基金。故选C(3)本题考查劳动合同的解除。在以下情况下，用人单位可以解除合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选B,C(4)本题考查解除和终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算);不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在甲单位工作三年十个月，故经济补偿金额为4000*4=16000元。选A

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