(来学网)小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。根据以上材料，回答下列小题
- 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是()。
A. (来学网)攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B. (来学网)攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内
C. (来学网)小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
D. (来学网)研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
- 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
A. (来学网)劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. (来学网)决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
- 关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。
A. (来学网)这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B. (来学网)公司同事对小罗的工作指导属于在职培训
C. (来学网)小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D. (来学网)小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
- 关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。
A. (来学网)公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. (来学网)这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
C. (来学网)公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. (来学网)报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
正确答案：
(1)B
(2)CD
(3)BCD
(4)ACD
答案解析：
(1)本题考查高等教育的投资收益估计。研究生刚毕业工资低于本科是因为你他们还缺乏工作经验，处在接受培训时期以及适应工作的阶段，因而实际生产率还没有得到充分的发挥，高等教育的投资收益是长期的，应该从长远来看，故选项B正确(2)本题考查劳动力的流动。影响劳动力的流动的因素主要有企业规模（包括工资待遇和环境等）；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。结合材料小罗从第二家公司离职主要是组织文化和组织风格的原因。故选C,D(3)本题考查在职培训。特殊培训的成本由企业承担，故小罗的培训不属于特殊培训；工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节属于在职培训；故公司同事在工作的时候对小罗进行指导属于在职培训，同理在业余时间攻读MBA不属于在职培训；小罗业余时间读MBA为了提高自己的技能，学历，丰富知识，故属于人力资本投资。此题选B,C,D(4)本题考查人力资本的投资。公司为小罗报销一季MBA学费，这样小罗人力资本读MBA的人力资本投资成本就会减少。故选A,C,D
