张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。-中级经济师

张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。

关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是()。
A.
(来学网)张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
B.
(来学网)张某的主观意识影响了考核结果的公正性
C.
(来学网)此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
D.
(来学网)这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有()。
A.
(来学网)评价中心法
B.
(来学网)360度绩效评估法
C.
(来学网)关键绩效指标法
D.
(来学网)角色扮演法
张某在绩效考核中的这种做法产生了()。
A.
(来学网)近因效应
B.
(来学网)首因效应
C.
(来学网)趋中效应
D.
(来学网)过宽效应

正确答案：

(1)BD
(2)BC
(3)CD

答案解析：

(1)张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。因此选BD。(2)本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。(3)张某给予大部分员工的评价是较好，这体现的是趋中倾向。而且即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因，这体现的是过宽倾向。因此选CD。

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