劳动力的供给者在调整自己行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外，劳动者对工资率的反应并非极其敏感，如工资水平并非是唯一的考虑因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素。