公文筐测试的优点：(1)非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。(2)操作比较简单，对场地没有过多的要求。(3)其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点：()编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。(2)由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。