职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：(1)确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列。(2)为薪翻调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。