(1)结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。所谓周期性失业，是指由经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。(2)经济学家一般主张采取下列措施缓和结构性失业：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况。(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费。(3)制订各种培训圳计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要。(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。(3)在该公司裁减的人员中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。(4)失业率实际上反映了在一定年龄以上的人口中，有多大比例的人想找工作却无法实现就业的情况。本案例中，被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，这些人员由失业人员转变为非劳动力参与者，使失业人员减少，从而使失业率减少。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。