小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司己经工作了1年零8个月。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将根据国家规定支付经济补偿金。小马在公司两年期间，其工资收入一直是4000元。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，下当要求公司依法支付。-中级经济师

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司己经工作了1年零8个月。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将根据国家规定支付经济补偿金。小马在公司两年期间，其工资收入一直是4000元。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，下当要求公司依法支付。

红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。
A.
(来学网)符合《劳动合同法》的规定
B.
(来学网)不符合《劳动合同法》的规定
C.
(来学网)可由双方协商确定
D.
(来学网)可由企业依据用工自主权自行决定
如果小马具有()情形，则该单位不能和小马解除劳动合同。
A.
(来学网)小马正处于哺乳期
B.
(来学网)小马患病还在规定的医疗期的
C.
(来学网)小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任
D.
(来学网)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
该集团公司依法应给予小马（)经济补偿金。
A.
(来学网)4000元
B.
(来学网)6000元
C.
(来学网)8000元
D.
(来学网)10000元
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为()。
A.
(来学网)60日
B.
(来学网)一年
C.
(来学网)自劳动关系终止之日起一年内
D.
(来学网)无任何限制

正确答案：

(1)B
(2)AB
(3)C
(4)C

答案解析：

(1)本题考查劳务派遣，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。故本题正确答案为B选项。(2)本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。选项A、B符合对用人单位解除劳动合同的限制，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。故本题正确答案为AB选项。(3)本题考查经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本题正确答案为C选项。(4)本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此本题正确答案为C。

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临考试卷（2023）