本题考查经济补偿金的计算。选项B当选，分析过程如下：（1）经济补偿金=工作年限×月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某2017年7月1日入职，2023年7月15日甲公司提出与孙某协商解除劳动合同，工作年限为6年半个月，则应当按照6.5个月计算经济补偿金。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本题中，劳动者孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，不低于当地最低工资标准，则按其自身月工资支付即可。因此，甲公司应向孙某支付的经济补偿金=5000×6.5=32500（元）。