(1)（1）选项A：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，才能与其约定服务期（培训费理应由单位负担）；（2）选项B：服务期的长度由用人单位与劳动者自由约定；（3）选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（4）选项D：约定的服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。(2)劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。(3)（1）有效违约金数额为8万元（不超过用人单位提供的培训费用）；（2）用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分（1年）所应分摊的培训费用，即蜀国公司有权要求关某支付的违约金=约定的有效违约金8万元×未履行期限1年÷服务期总期限4年=2（万元）。(4)（1）选项AB：劳动者（关某）由于自己的过错给用人单位（蜀国公司）造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位（江东公司）招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（2）选项CD：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以随时通知解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。