(1)实际工作年限不足10年、在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以“书面”形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当依法向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。(3)劳动争议由“劳动合同履行地”（拉萨）或者“用人单位所在地”（蜀国公司所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。(4)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。