(1)（1）选项A：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；本题江东公司与周某约定有保密条款，周某应依约履行保密义务。（2）选项B：竞业限制期限最长不得超过2年（≤2年）。（3）选项C：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（4）选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年算；在本题中，周某在江东公司工作2年零11个月，应按3个月工资标准支付经济补偿金。（2）由于周某的工资既不低于江东公司所在地职工月最低工资标准，也不高于当地职工月平均工资的3倍，经济补偿金=工作年限×月工资=3×8000=24000（元）。(3)（1）选项A：劳动合同解除或终止的，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；（2）选项BC：劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（3）选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。(4)（1）选项A：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。（2）选项CD：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持（无理由、任意解除）。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。（3）选项B：江东公司应向周某支付的竞业限制经济补偿=已履行的竞业限制期间（12个月）的经济补偿+任意解除竞业限制协议需要额外支付的经济补偿（3个月）=15个月的竞业限制经济补偿。