(1)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系“自用工之日起”（2022年9月3日）建立。(2)（1）选项A：劳动合同期限在1年以上但未达到3年的，约定的试用期不得超过2个月；（2）选项B：试用期包含在劳动合同期限内；（3）选项C：关某的试用期工资既不低于约定工资的80%（3500元×80%=2800元），也不低于当地月最低工资标准（2200元），符合规定；（4）选项D：用人单位应当“自用工之日起30日内”为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。(3)周末加班，未安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(4)（1）选项A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；（2）选项B：劳动者死亡或者被人民法院依法宣告死亡，属于劳动合同的终止事由；（3）选项CD：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。