(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。(2)（1）选项AB：法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排钱某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向钱某支付国庆节加班工资=300×300%×3=2700（元）；（2）选项D：休息日加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排钱某补休周末休息日，则甲公司只需向钱某支付国庆节3天的加班工资2700元；（3）选项C：如果甲公司事后未安排钱某补休，则甲公司应向钱某支付的加班工资=300×300%×3+300×200%×1=3300（元）。(3)（1）选项BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(4)（1）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（4）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。