(1)（1）选项A：签订合同需要双方当事人意思表示一致，属于多方行为；
（2）选项B：劳动合同的权利义务由当事人意思表示决定，签订劳动合同属于法律行为；
（3）选项CD：保密及竞业限制义务要求劳动者不得泄密、不得从事相竞争业务，属于消极义务、不作为义务。(2)（1）选项A：劳动者和用人单位意思表示一致，有权选择签订固定期限劳动合同；（2）选项B：劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月；（3）选项C：试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%（25000×80%=20000元）；（4）选项D：竞业限制期限最长为2年。(3)（1）选项AB：“因家庭原因迁居外地”不属于劳动者随时通知解除劳动合同的法定事由，孙某系主动提出辞职，无权要求江东公司支付劳动合同解除的经济补偿金；（2）选项CD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。(4)（1）选项AB：劳动争议应当“先裁后诉"；（2）选项C：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（3）选项D：劳动争议仲裁时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外。