【考前冲刺】2021年人力资源管理师《三级理论知识》练习题(9)

2021年04月20日 来源:来学网

    由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知,通常上半年报名时间一般在3月份开始,考试时间在5月份;下半年一般在7月份开始,考试时间一般在11月份。但今年受改革影响,具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定,详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯,考试备考不错过! 为了考生们能更好的备考,小编在此整理了相关试题供考友们练习,希望可以帮助到大家,预祝各位考生考试顺利,一次通关!

      1.市场是( )购买者和( )购买者的总和。

  A.显性,隐性

  B.男性,女性

  C.城市,农村

  D.现实,潜在

  『参考答案』D

   2.PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是( )。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

   『参考答案』A
      3.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。

  A.华德决策

  B.赫威斯

  C.亚当斯

  D.中庸

   『参考答案』B

  4.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

   『参考答案』B

  5.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。

  A.临界销售量

  B.临界销售额

  C.临界销售成本

  D.临界销售预测

   『参考答案』A

  6.安全余额越大,销售额紧缩的余地就( ),经营越( )。

  A.大,安全

  B.大,危险

  C.小,安全

  D.小,危险

   『参考答案』A

  7.经营安全率在( ),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。

  A.0~1

  B.0~0.5

  C.0~1.5

  D.0~2

   『参考答案』A

  8.在边际收益分析中,边际收益是销售收入与( )的差额。

  A.单位固定成本

  B.固定成本

  C.变动成本

  D.获得利润

   『参考答案』C

  9.( )的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。

  A.固定成本分析法

  B.产量变动成本分析法

  C.边际成本分析法

  D.量本利分析法

   『参考答案』D

  10.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和( )法。

  A.公式

  B.替换

  C.交换

  D.平衡

   『参考答案』A

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