【考前试题】人力资源师《一级基础知识》考前训练试题四

2023年03月18日 来源:来学网

一、单项选择题

  1.通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( )。

  A、物质激励

  B、精神激励

  C、信息激励

  D、工作激励

  参考答案:C

  2.人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的( )特性。

  A、自觉性

  B、因果性

  C、目的性

  D、持续性

  参考答案:C

      二、多项选择题

  1.员工培训的涵义包含三层意思,即( )。

  A、说明了企业员工培训的主要目的和要求

  B、说明了培训的主要内容和范围

  C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

  D、说明了企业员工培训可有可无

  E、以上说法都不对

  参考答案:ABC

  2.具体来说,员工绩效考评的目的体现在( )。

  A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

  B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

  C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

  D、绩效考评是企业经营的依据

  E、以上说法都不正确

  参考答案:ABC

  3.按目的划分,员工绩效考评可以分为( )。

  A、例行考评

  B、晋升考评

  C、选拔考评

  D、评定职称考评

  E、录用考评

  参考答案:ABCDE

  4.福利和工资的差别表现在( )。

  A、数量的多少

  B、所依据的分配原则

  C、享受的对象

  D、分配的特性

  E、以上说法都不对

  参考答案:BCD

  5.在企业中,员工的个体劳动差异表现在( )。

  A、个人工作成绩

  B、工作经验

  C、本人学历

  D、性别差异

  E、身体健康状况差异

  参考答案:ABCDE

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