1.( )不属于福利管理的主要内容。

　　A.明确实施福利的目标

　　B.明确福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施效果

　　参考答案：C

　　2.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A.本月工资

　　B.上年度月平均工资

　　C.上月工资

　　D.本年度预计月平均工资

　　参考答案：B

　　3.单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。

　　A.调入之日

　　B.调入第二个月

　　C.调入第三个月

　　D.调入单位发放工资之日

　　参考答案：D

　　4.新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

　　A.当月

　　B.第二个月

　　C.工作满30天以后

　　D.第三个月

　　参考答案：B

　　5.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　参考答案：D

　　6.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

　　A.1000×5%

　　B.1500×5%

　　C.1200×5%

　　D.2500×5%

　　参考答案：B

　　7.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　A.2%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.10%

　　参考答案：C

　　8.( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　A.T作条件

　　B.技能水平

　　C.劳动绩效

　　D.物价水平

　　参考答案：D

　　9.( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

　　A.组织科学

　　B.行为科学

　　C.管理科学

　　D.社会科学

　　参考答案：B

　　10.以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是( )。

　　A.经验管理时期

　　B.科学管理时期

　　C.现代管理时期

　　D.理想管理时期

　　参考答案：D

　　11.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式参考

　　参考答案：B

　　12.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是( )。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

　　D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段参考

　　参考答案：C

　  13.在企业人力资源管理过程中，( )最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.梅奥

　　B.欧文

　　C.雷特

　　D.泰勒参考

　　参考答案：B

　　14.人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位

　　B.替代地位

　　C.变革地位

　　D.指导地位参考

　　参考答案：A

　　15.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了( )学说。

　　A.社会人

　　B.经纪人

　　C.经济人

　　D.人际关系参考

　　参考答案：D

　　16.( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源战略

　　参考

　　参考答案：A

　　17.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和( )。

　　A.生活目标

　　B.生产积极性

　　C.生产创新性

　　D.奋斗目标参考

　　参考答案：D

　　18.企业战略的管理范畴不包括( )。

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.业务战略

　　D.对策战略参考

　　参考答案：D

　　19.岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。

　　A.技能要求

　　B.努力程度要求

　　C.岗位职责要求

　　D.工作环境

　　E.岗位等级要求

　　参考答案：ABCD

　　20. 技术等级标准包括()。

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作实例

　　D.工作实践

　　E.工作理论

　　参考答案：ABC