【摘要】2020年上半年一级人力资源管理师考试时间推迟，但是备考不能停，为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年人力资源管理师一级精选试题相关信息，供各位考生参考。

　　1调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(　　)。

　　A.申请调解自愿

       B.调解过程自愿

      C.退出调解自愿

      D.履行协议自愿

　　参考答案：C

　　参考解析：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：①申请调解自愿;②调解过程自愿;③履行协议自愿。

　　2采用(　　)所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

　　A.先进标准

      B.平均标准

      C.基本标准

      D.落后标准

　　参考答案：C

　　参考解析：基本标准是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

　　3进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(　　)。

　　A.直线职能制

      B.常设机构

      C.超事业部制

      D.事业部制

　　参考答案：B

　　参考解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。部门结构设计原则包括：①以工作和任务为中心，如直线制、直线职能制、矩阵制;②以成果为中心，如事业部制、模拟分权制;③以关系为中心，如某些跨国公司。

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　　4“以近代远”的绩效考评偏差属于(　　)。

　　A.优先效应

      B.首因效应

      C.后继效应

      D.近期效应

　　参考答案：D

　　参考解析：近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

　　5当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(　　)。

　　A.个别争议

      B.集体争议

      C.利益争议

      D.权利争议

　　参考答案：C

　　参考解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。

　　6关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　参考答案：C

　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

　　7下列有关技能工资制的说法错误的是(　　)。

　　A.根据员工所具备的工作潜力来确定

　　B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

　　C.有利于激励员工提高技术能力

　　D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

　　参考答案：A

　　参考解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

　　8(　　)与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

      B.组织承诺

      C.工作绩效

      D.工作分析

　　参考答案：B

　　参考解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

　　9被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由(　　)所在地劳动争议仲裁委员会管辖

　　A.劳务派遣单位

      B.被派遣劳动者

      C.用工单位

      D.劳动合同约定

　　参考答案：C

　　参考解析：异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖;②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖;③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

　　10劳动争议处理的原则不包括(　　)。

　　A.合议原则

      B.合法原则

      C.公正原则

      D.及时处理原则

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议处理原则包括：①着重调解及时处理的原则;②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则;③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。合议原则是劳动争议仲裁的原则之一。

　　11无领导小组讨论法可测评参试者的(　　)。

　　A.团体决策以及逻辑思维能力

　　B.自身角色的认知能力和自信心

　　C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

　　D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　参考答案：D

　　参考解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6—9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组盼领导者或主持人。通常，参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

　　12在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含(　　)。

　　A.组织体系图

      B.组织战略图

      C.工作说明书

      D.业务流程图

　　参考答案：B

　　参考解析：组织结构调查要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图和管理业务流程图。

　　13人力资本投资收益率变化规律不包括(　　)。

　　A.人力资本投资的内生收益递减

　　B.投资和收益之间的替代与互补关系

　　C.人力资本投资的预期收益递减

　　D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

　　14劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权

      B.保障物质帮助权

      C.保障劳动者的劳动权

      D.保障休息休假权

　　参考答案：C

　　参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产：的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

　　15一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越(　　)。

　　A.大

      B.无关

      C.小

      D.不确定

　　参考答案：A

　　参考解析：一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小;差异量数越小，则集中量数的代表性越大。