以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理二级《理论知识》备考精选，更多章节练习题可关注来学网人力资源频道，下载做题，在线体验!

1、绩效管理系统是由绩效评估系统发展而来的，( )不属于绩效管理系统。

A、绩效沟通

B、绩效评价

C、绩效诊断与辅导

D、作业流程再造

【答案】D

2、绩效数据一般可分为定性绩效数据、定量绩效数据和( )。

A、定时绩效数据

B、不定时绩效数据

C、长期绩效数据

D、短期绩效数据

【答案】A

3、( )不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。

A、工作中容易出现急躁、冒进情绪

B、工作中容易出错

C、关注自己能否被新的群体接纳

D、不认识公司领导

【答案】D

4、非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括( )。

A、非正式组织具有促进信息传递的机能

B、非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能

C、非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能

D、非正式组织可以促使正式组织的完善

【答案】D

5、选择招募学校和专业的决定性因素中，( )的比重最大。

A、在关键技能领域的声望

B、学校的总体声望

C、原来从该校聘用的员工的工作绩效

D、先前的录用比例及就职比例

【答案】A

6、员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和( )的成功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大革新，为组织增添新的活力。

A、部门经理

B、技术人员

C、一线工人

D、人力资源管理者

【答案】B

7、下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是( )。

A、视员工为有价值的重要资源

B、管理的目的在于保障组织短期目标的实现

C、满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现

D、人力资源管理处于决策层的地位

【答案】B

8、培训需要分析包括企业分析、个人分析和( )等层次。

A、战略分析

B、课程分析

C、部门分析

D、工作分析

【答案】D

9、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】D

10、组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括( )。

A、个人基本资料

B、教育背景

C、工作经验

D、宗教信仰

【答案】D

11、资源的有限性称为资源的( )

A、稀缺性

B、紧迫性

C、节约性

D、需要性

【答案】A

12、下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

A、格雷纳模式

B、法国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

【答案】B

13、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为( )

A、岗位规范

B、岗位培训规范

C、岗位员工规范

D、岗位劳动规则

【答案】D

14、下列关于管理者训练法的表述正确的是( )

A、其优点是不影响工作

B、是一种信息双向性交流的培训方式

C、是产业界最为普及的管理人员培训法

D、学习者自主性强

【答案】C

15、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A、周密部署

B、贯彻执行

C、强化落实

D、统筹兼顾

【答案】B

16、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。

A、无需

B、部分

C、酌情

D、按照正常提供劳动

【答案】D

17、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为( )

A、要求企业建立良好的网络培训系统

B、巨大的场地

C、网络速度要求高

D、培训人群众多

【答案】A

18、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( )

A、领导思想太守旧，不接受新事物

B、公司可能有了其他绩效考评方法

C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D、可能该考评的指标体系不够完整

【答案】C

19、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )

A、研究型

B、艺术型

C、现实型

D、常规型

【答案】A

20、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )

A、有效工资

B、支付工资

C、货币工资

D、实得工资

【答案】C