以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理二级《理论知识》备考精选，更多章节练习题可关注来学网人力资源频道，下载做题，在线体验!

1、下列不属于四六工作制的特点是( )

A、一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B、如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C、可以较好地解决企业一线富余人员

D、四班生产，每班6小时工作制

【答案】A

2、下列关于柯氏模型的说法错误的是( )

A、是目前应用最广泛的评估模型

B、缺少有效衡量的价值体系

C、对培训效用程度进行了深入分析

D、有很强的系统性和操作性

【答案】C

3、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。

A、社会人

B、经济人

C、管理人

D、复杂人

【答案】A

4、劳动力供给缺乏弹性表示为( )

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

【答案】C

5、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )

A、便于读者识别标准

B、便于读者了解标准产生的背景

C、能帮助读者了解标准的主要技术内容

D、由一般要素和技术要素构成

【答案】D

6、一般来说，( )指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A、物质报酬

B、工资

C、内部回报

D、奖励

【答案】C

7、关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )

A、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B、在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C、在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D、绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E、当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

【答案】ABDE

8、根据解释主体的不同，正式解释分为( )

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

E、合同解释

【答案】ABC

9、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好( )

A、拟订面谈计划

B、收集各种与绩效相关的信息资料

C、预先告知被考评者面谈的时间

D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E、预先告知被考评者面谈的地点

【答案】ABCDE

10、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有( )

A、对工作表现差的员工是一种“激励”

B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D、可以起到“惩一儆百”的作用

E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

【答案】ABCD

11、下列属于培训项目计划内容的有( )

A、培训目的

B、培训范围

C、培训规模

D、培训方法

E、培训师

【答案】ABCDE

12、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

A、体现薪酬的基本职能

B、体现薪酬的不同类型

C、体现人格差别

D、薪酬职能是薪酬管理的核心

E、体现劳动的基本形态

【答案】ADE

13、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )

A、最低工资确定的依据

B、最低工资调整的依据

C、最低工资的适用范围

D、最低工资的拟订标准

E、最低工资的说明

【答案】ABCDE

14、核算人工成本的基本指标包括( )

A、企业增加值

B、企业利润总额

C、企业年缴税总额

D、企业销售收入

E、企业从业人员年平均人数

【答案】ABDE

15、培训有效性评估的方法包括( )

A、观察法

B、测试法

C、情境模拟测试法

D、时间序列法

E、竞争五要素分析法

【答案】ABCD

16、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )

A、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B、本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C、本方法使用方便，但设计复杂

D、本方法具有广泛适应性

E、本方法不易出现偏误

【答案】BCE

17、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )

A、工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C、工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D、工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E、工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

【答案】CE

18、以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A、工作设备漏电造成职工在岗死亡

B、故意犯罪的

C、醉酒或者吸毒的

D、自残

E、自杀

【答案】BCDE

19、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有( )

A、不要私下交谈，以免分散注意力

B、不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

C、发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

D、大家自由发言、自由想象

E、知无不言、言无不尽

【答案】ABC

20、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

A、职务特征

B、技术心理成熟度

C、个性特征

D、工作内容熟练度

E、家庭背景

【答案】ABC