以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理二级《理论知识》备考精选，更多章节练习题可关注来学网人力资源频道，下载做题，在线体验!

1、一般意义上的薪酬是指员工所获回报的总和。不仅包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务性回报，非财务性回报包括( )。

A、办公室装潢

B、特定的停车位置

C、喜欢的工作

D、保健计划

E、经济补偿金

【答案】ABC

2、绩效信息收集的主要方法包括( )等。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、他人反馈法

E、数据库报表法

【答案】ABCD

3、交叉反馈法的优点包括( )。

A、工作规范描述准确，可执行性强

B、工作关系图、工作流程的描述相对清晰

C、能够较好地与实际工作相吻合

D、反馈周期较短

E、成本低

【答案】ABC

4、人职培训的意义包括( )等。

A、减少新员工的压力以及焦虑感

B、帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C、有助于增进新员工的认同感

D、避免新员工成为企业内部的“外人”

E、了解正确的上下级关系

【答案】ABCD

5、通常劳动关系概念包含( )等方面。

A、由劳动者个人与用人单位之间构成的个别劳动关系

B、由工会为代表的劳动者与用人单位所构成的集体劳动关系

C、实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系

D、为实现劳动过程而形成的一种社会关系

E、企业与退休返聘人员形成的劳动关系

【答案】ABCD

6、校园招聘的主要招募方式包括( )。

A、开展各种校园活动

B、组织学生直接去组织中实习

C、奖学金制度

D、联合办学

E、网络招聘

【答案】ABCD

7、人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出，主要表现在( )等方面。

A、应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击

B、应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击

C、应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击

D、应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化

E、人力资源部在企业的权力越来越大

【答案】ABCD

8、绩效具有( )等特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、多变性

E、量化性

【答案】ABC

9、企业组织员工培训，可采用的方法包括授课法、参观访问法( )。

A、头脑风暴法

B、研讨会法

C、工作轮换法

D、事务处理法

E、情景模拟法

【答案】ABCDE

10、在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，( )等。

A、给组织带来活力

B、保留人力资源，降低流动率

C、提高组织知名度

D、促进合理流动，优化资源配置

E、提高人力资源部在其他部门间的威信

【答案】ABCD

11、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

A、战略性、能动性和被开发的无限性

B、战略性、能动性和被开发的有限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

【答案】A

12、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

【答案】B

13、总量性失业是指( )

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

【答案】B

14、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之间

D、大于0.4

【答案】A

15、最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

A、收入和物价水平

B、消费和物价水平

C、物价和支出水平

D、收入和消费水平

【答案】A

16、( )是进行统计研究的基本依据。

A、调查方案

B、调查计划

C、数据资料

D、调查分析

【答案】C

17、具体的调查方法不包括( )。

A、访问法

B、观察法

C、报告法

D、抽样法

【答案】D

18、初级资料搜集的方法不包括( )

A、访问法

B、观察法

C、记录法

D、报告法

【答案】C

19、一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

A、数据的信息标准化

B、准备机器载体并进行检查

C、整个数据处理设计的预算控制

D、数据处理所用算法、软件的设计和选择

【答案】C

20、下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )

A、那座办公大楼35层

B、我们开始考试

C、学习态度认真、严肃

D、我什么都知道

【答案】A