以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理二级《理论知识》备考精选，更多章节练习题可关注来学网人力资源频道，下载做题，在线体验!

1、( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

A、决定

B、命令

C、通告

D、指示

【答案】D

2、关于函的表述，不正确的是( )。

A、它可以分为公函和便函两大类

B、它可用于向主管部门请示有关问题

C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

【答案】D

3、经济管理文书不包括( )

A、经济合同

B、意向书

C、劳动合同

D、分析报告

【答案】C

4、( )不属于信息调研的具体要求。

A、准确性、系统性、针对性

B、经济性、系统性、及时性

C、系统性、完整性、适用性

D、适用性、经济性、及时性

【答案】C

5、在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、转换比率法

D、预测分析法

【答案】C

6、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。

A、描述性调研

B、预测性调研

C、探索性调研

D、因果关系调研

【答案】C

7、( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。

A、机构编制总额

B、人员编制总额

C、劳动定员定额

D、定额提高计划

【答案】C

8、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。

A、知识技能

B、基本任务

C、智力状况

D、教育状况

【答案】B

9、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的( )

A、直接成本

B、间接成本

C、可控成本

D、不可控成本

【答案】A

10、“大材小用”违背了人员配置的( )

A、互补增值原理

B、动态适应原理

C、弹性冗余原理

D、能位对应原理

【答案】D

11、对劳动法的阐述，不正确的是( )

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

【答案】C

12、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

A、劳动合同

B、集体协议

C、集体合同

D、劳资协议

【答案】C

13、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

A、求方客体的独立地位

B、供方主体的法律地位

C、供方客体的法律地位

D、求方主体的自主地位

【答案】B

14、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

A、平等保护

B、全面保护

C、基本保护

D、优先保护

【答案】C

15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。

A、工作地点、工作对象和工作量

B、作业地点、作业时间和作业量

C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

D、劳动范围、劳动对象和劳动量

【答案】C

16、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。

A、职务特征

B、技术心理成熟度

C、个性特征

D、工作内容熟练度

E、家庭背景

【答案】：ABC

17、绩效管理系统的设计包括( )。

A、绩效管理制度的设计

B、绩效管理程序的设计

C、绩效管理标准的设计

D、绩效管理计划的设计

E、绩效管理人员的选拔

【答案】：AB

18、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A、说明材料的来源

B、以图像记录为依据

C、应包括有利和不利的记录

D、详细记录事件发生的时间、地点和参与者

E、尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

【答案】：ACDE

19、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有( )。

A、给下属有申诉的机会

B、有利于员工改进行为和表现

C、对管理者知识和能力要求高

D、尤其适用于参与意识不强的下属

E、让员工明白上级对其优缺点的评价

【答案】：BD

20、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

A、能为晋升决策提供依据

B、很少出现评价失误

C、能提高员工工作积极性

D、可以进行横向比较

E、适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

【答案】：BCE