想要在公卫执业医师考试中考出理想的成绩，就需要前期必不可少的准备，来学网小编为广大考生们整理了如下试题，希望能对考生们有所帮助。
　　二、职业生理与职业心理

　　一、A1

　　1、参与劳动的是一组或多组小肌群，其量少于全身肌肉总量的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟，这种作业称为

　　A、静力作业

　　B、动力作业

　　C、反复性作业

　　D、持续性收缩

　　E、间断性收缩

　　2、VDT作业的主要职业性危害为

　　A、身心紧张

　　B、精神疲劳、四肢酸痛、视力下降

　　C、视觉疲劳，骨骼肌、心理紧张

　　D、心理、躯体紧张

　　E、视觉疲劳、坐姿静力作业

　　3、下列哪一项不属于静态作业的特征

　　A、能量消耗水平不高

　　B、易引起肌肉关节损伤

　　C、维持的时间较长

　　D、效率低下

　　E、易疲劳

　　4、静力作业时肌肉的收缩方式是

　　A、等张收缩

　　B、等长收缩

　　C、间断性收缩

　　D、持续性收缩

　　E、稳定性收缩

　　5、动态作业的特点是

　　A、能量消耗水平高

　　B、易疲劳

　　C、能量消耗水平不高

　　D、不易疲劳

　　E、能量消耗水平高，不易疲劳

　　6、静态作业氧消耗最突出的特点是

　　A、氧需少

　　B、氧消耗水平不高

　　C、供氧少

　　D、出现氧债

　　E、作业停止后氧消耗反而升高

　　7、记忆在脑力劳动处理信息起重要作用，信息首先以不稳定形式暂时地在大脑加以贮存，这种记忆称作

　　A、暂时记忆

　　B、长期记忆

　　C、工作记忆

　　D、第二级记忆

　　E、第三级记忆

　　8、中等强度作业时供氧情况是

　　A、氧需超过氧上限

　　B、氧需不超过氧上限

　　C、氧需等于氧上限

　　D、几乎是在无氧条件下

　　E、B和D

　　9、我国体力劳动强度分级标准制订的依据是

　　A、能量代谢

　　B、劳动时间率和心率

　　C、肺通气量和心率

　　D、能量代谢率和劳动时间率

　　E、通气量和排汗量

　　10、评价体力劳动强度大小的主要依据是

　　A、心排出量

　　B、排汗量

　　C、能量消耗量

　　D、心率

　　E、直肠温度

　　11、乳酸供能的特点不包括

　　A、一般出现在大体力劳动中

　　B、不能持久

　　C、易疲劳

　　D、消耗脂肪供能较多

　　E、速度较快

　　12、劳动时直接供给机体能量的物质的是

　　A、三磷酸腺苷(ATP)

　　B、二磷酸腺苷(ADP)

　　C、磷酸肌酸(CP)

　　D、肌酸

　　E、糖原

　　13、氧需是指

　　A、劳动1分钟所需要的氧量

　　B、1分钟内血液能供应的最大氧量

　　C、劳动5分钟所需要的氧量

　　D、劳动1小时所需要的氧量

　　E、劳动半小时所需要的氧量

　　14、肌肉活动依靠体内贮存的ATP-CP系统供能特点是

　　A、迅速

　　B、产生乳酸较多

　　C、非常迅速

　　D、提供能量较多

　　E、氧的需要量较少

　　15、劳动时人体所需的氧量取决于

　　A、劳动强度

　　B、劳动时间

　　C、作业类型(动、静)

　　D、习服程度

　　E、动力定型程度

　　16、氧需能否得到满足主要取决于哪个系统的功能

　　A、呼吸系统

　　B、循环系统

　　C、骨骼肌肉系统

　　D、呼吸系统和循环系统

　　E、循环系统和骨骼肌肉系统

　　17、肌肉活动的能量来源

　　A、ATP-CP系列

　　B、需氧系列

　　C、乳酸系列

　　D、以上都是

　　E、以上都不是

　　18、劳动能力鉴定是指

　　A、健康监护分析的结果

　　B、对生产劳动者作业能力的分析

　　C、对生产劳动者能力的确定

　　D、对生产劳动者能力的评定

　　E、对生产劳动者能力的确定和评价

　　19、在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是

　　A、角色特征

　　B、工作特征

　　C、人际和组织关系

　　D、人力资源管理

　　E、以上都是

　　20、影响作业能力的主要因素包括

　　A、社会和心理因素

　　B、个体因素

　　C、环境因素

　　D、工作条件和性质

　　E、以上都是

　　21、从事过度紧张的作业，可出现瞳孔直径变大、焦虑、感情冷漠、抑郁或兴奋、易怒，这些可归纳于

　　A、行为表现

　　B、性格表现

　　C、心理反应

　　D、生物反应

　　E、生理反应

　　22、紧张反应表现为

　　A、躯体不适、心率加快、睡眠不好

　　B、心理、生理和行为反应异常

　　C、精神紧张、全身不适

　　D、血压升高、行为异常

　　E、疲劳、倦怠、抑郁、易怒、感情淡漠

　　23、疲劳的确切定义应该是

　　A、正常的心理反应

　　B、正常的生理反应

　　C、正常的精神反应

　　D、体力和脑力工作效率暂时的降低

　　E、倦怠的感觉

　　24、个人体力劳动能力主要取决于下列哪一系统的功能

　　A、呼吸系统

　　B、排泄系统

　　C、血液系统

　　D、心血管系统

　　E、神经系统

　　二、A2

　　1、某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于

　　A、Ⅰ级

　　B、Ⅱ级

　　C、Ⅲ级

　　D、Ⅳ级

　　E、Ⅴ级

　　2、长期在同一劳动环境中从事某一作业活动，机体通过神经系统复合条件反射使得各器官和系统更协调、反应更迅速、能耗节省而效率提高，这种状态称为

　　A、一时性共济联系

　　B、静力定型

　　C、动力定型

　　D、生理协调

　　E、神经协调
答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 反复性作业又称轻动态作业，参与作业的是一组或多组小肌群，其量少于全身肌肉总量的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 VDT作业为视频显示终端作业,VDT作业者受荧光屏本身的闪烁光(直接眩光)和荧屏反射光(间接眩光)的作用，以及不断的改变视焦，造成视觉疲劳;由于频繁操作键盘，导致颈、肩、腕部骨骼肌紧张;由于工作速度过快和工作压力大，造成心理紧张。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 静力作业能够维持的时间取决于肌肉收缩力占最大随意收缩力的百分比，只有肌肉张力在最大随意收缩的15%~20%以下时，静力作业才可维持较长时间。静力作业是主要依靠肌肉等长性收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业，从物理学意义上，它是不做功的劳动。静力作业的特征是能量消耗水平不高，却很容易疲劳。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 静力作业又称静态作业，依靠肌肉等长收缩完成作业。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 动力作业是指在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。从物理学意义上，它是做功的劳动。不容易引起疲劳。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 静力作业的特征是能量消耗水平不高，但却很容易疲劳。在作业停止后数分钟内，氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原来水平。这是由于肌肉在缺氧条件下工作，无氧糖酵解产物乳酸等不能及时清除而积聚起来形成氧债。当作业停止后，血流畅通，立刻开始补偿氧债，故呈现出氧消耗反而升高的现象。

　　【该题针对“工作负荷评价★”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 工作记忆是那种以不稳定形式初始和暂时地储存信息的记忆。

　　【该题针对“脑力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 中等强度作业是指作业时氧需不超过氧上限，即在稳定状态下进行的作业。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 《体力劳动强度分级标准》(GBZ2.2—2007)，按劳动强度指数将劳动强度划分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个等级(相应的劳动强度指数为≤15、～20、～25、>25)。劳动强度指数Ⅰ=7M+3T(M为能量代谢率，T为劳动时间率)。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 能消耗量或心率可以用来划分劳动强度的大小，它适用于以体力劳动为主的作业，但能量消耗与心率相比，能量消耗更加的具体和直观，并且要比心率更加的准确，所以本题的最佳答案选择C。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 在从事短期重及很重的劳动时，ATP分解非常迅速，需氧系列受到供氧能力的限制，产生ATP的速度不能满足肌肉活动的需要，因此，必须靠无氧糖酵解产生乳酸的方式来提供能量，产生的乳酸有致疲劳性，故乳酸系列提供能量不经济，也不能持久。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 直接供给机体能量的物质是ATP。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 劳动1分钟所需要的氧量叫氧需。氧需能否得到满足主要取决于循环系统的功能，其次为呼吸系统的功能。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 ATP-CP系列：由肌细胞中的三磷酸腺苷(ATP)迅速分解直接提供能量，能非常迅速供应能量，但维持时间很短，只能供肌肉活动几秒至一分钟。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 劳动时人体所需要的氧量取决于劳动强度，强度愈大，需氧量愈多。

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 氧需能否得到满足主要取决于循环系统的功能，其次为呼吸系统的功能。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 肌肉活动的能量供应途径主要有三条：ATP-CP系列、需氧系列、乳酸系列。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 在劳动过程中引起职业紧张的职业因素有：角色特征(如任务模糊、任务超重等)、工作特征(如工作进度、工作重复、工作换班等)、人际关系(如个体间或上下级间关系下降)和组织关系(组织结构、个体地位等)、人力资源管理(如培训、业务发展、工资待遇等)。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 作业能力的主要影响因素包括：社会因素和心理因素、个体因素、环境因素、工作条件和性质、疲劳和休息、锻炼和练习。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 紧张作业的心理反应主要表现为对工作不满意、躯体不适感、疲倦感、焦虑、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、兴奋增强、易怒等。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 紧张反应的表现：

　　1.心理反应：主要表现为对工作不满意、躯体不适感、疲倦感、焦虑、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、兴奋增强、易怒等。

　　2.生理反应：主要表现为血压升髙，心率加快，血和尿中儿茶酚胺和17-羟类固醇增多，尿酸增加等。

　　3.行为表现：如怠工、缺勤;不愿参加集体活动，过量吸烟，酗酒，频繁就医，药物依赖等。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 疲劳是指体力和脑力工作效率暂时的降低。疲劳当然也属于机体生理甚至心理的正常反应，但这个说法太笼统，不符合题意，正确答案是D。疲劳的确切定义应该是：疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 首先可以排除血液系统、排泄系统、神经系统。比较之下，呼吸系统的能力远远高于心血管系统，例如：心脏的最高输出量为每分钟35L，可供给组织4.2L氧，这相当于有的锻炼者的最大摄氧量。为摄取4.2L氧需有70～84L空气通过肺(空气给予血液的氧约为空气的5%～6%)。而有的锻炼者的最大肺通气量为120L/min或更高，远超过摄取4.2L氧所需的空气量。答案只能是D。

　　【该题针对“职业心理及作业能力☆”知识点进行考核】

　　二、A2

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳动强度指数将劳动强度划分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个等级(相应的劳动强度指数为≤15、～20、～25、>25)。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 长期在同一劳动环境中从事某一种作业活动，机体通过神经系统复合条件反射使得各器官和系统更协调、反应更迅速、能耗节省而效率提高，这种状态称为动力定型。

　　【该题针对“体力工作过程中的生理变化与适应”知识点进行考核】

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