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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4301. 培训课程目标分析的内容不包括()

4302. 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()

4303. 企业培训前评估的内容不包括()

4304. 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()

4305. 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()

4306. 利用()无法进行培训效果的反应评估。

4307. 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()

4308. ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

4309. ()又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

4310. 下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。

4311. 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现"差"，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()

4312. 客户投诉率属于()绩效考评指标。

4313. 绩效考评标准分为两种，即()

4314. 平衡计分卡把企业的战略分为()不同维度。

4315. 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()

4316. 360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

4317. 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()

4318. 薪酬调查分析报告的内容不包括()

4319. 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()

4320. 岗位薪点数的构成不包括()