三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2161. 下列属于帮助员工进行职业发展的项目有( )。

2162. 胜任特征模型主要应用于( )。

2163. 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

2164. 高绩效团队的特征是( )。

2165. 为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有( )，

2166. 组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括( )。

2167. 以下各项中属于非正式组织的是( )。

2168. 招聘需求的产生包括( )。

2169. 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

2170. 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是( )。

2171. 张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是( )。

2172. 分析培训需求要重点( )。

2173. 在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

2174. 拓展训练( )。

2175. 贯彻绩效管理制度必须获得( )。

2176. 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

2177. 行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

2178. 关于岗位评价，说法正确的是( )。

2179. 常见的薪酬调查方式包括( )。

2180. 在核算企业工资总额时，不应包括( )。