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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2221. 英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。

2222. 最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（）、平均赡养人口的基本生活费用。

2223. 劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。

2224. 经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。

2225. 信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

2226. 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

2227. 员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。

2228. 人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

2229. 人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：

2230. 人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

2231. 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

2232. 问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

2233. 对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

2234. 猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。

2235. 在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：

2236. 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）：

2237. 培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

2238. 根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

2239. 绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

2240. 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。