三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2941. 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

2942. 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

2943. 案例研究法是一种（）交流的培训方式。

2944. 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）

2945. 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

2946. （）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

2947. 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

2948. 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）

2949. 有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

2950. 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）

2951. 一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

2952. 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

2953. 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

2954. 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

2955. 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）

2956. 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

2957. 下列关于住房公积金的做法正确的是（）

2958. 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

2959. 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）

2960. 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）