三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4921. 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

4922. 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）

4923. 虚拟培训的优点在于它的（）

4924. 根据培训要求优选培训方法时，应（）

4925. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）

4926. 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

4927. 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

4928. 下列属于工作质量的衡量指标的有（）

4929. 工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

4930. 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）

4931. 岗位劳动责任主要包括（）

4932. 合理确定人工成本的方法包括（）

4933. 员工福利管理的原则包括（）

4934. 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

4935. 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

4936. 订立集体合同应当遵循的原则包括（）

4937. 职工参与企业民主管理的形式包括（）

4938. 劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）

4939. 关于"道德"的说法中，正确的是（）

4940. 音乐大师贝多芬说："那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。"这句话的意思是（）