三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6061. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。

6062. ()通常指员工所获得的全部报酬。

6063. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

6064. ()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

6065. 在面试活动中，面试考官始终处于()。

6066. 在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

6067. 在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

6068. 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

6069. 笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

6070. ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

6071. ()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

6072. 员工满意度调查中，调查对象不包括()。

6073. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

6074. 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

6075. 计算工资总额的方法不包括()。

6076. 有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

6077. ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。

6078. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()。

6079. 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为()的本人工资。

6080. 内部招募的优点包括()。