三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6181. 衡量薪酬制度的三项标准不包括()。

6182. 薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。

6183. 评价指标计量的基础标准不包括()。

6184. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

6185. ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

6186. 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

6187. 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。

6188. 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。

6189. 现代企业人力资源管理的基本职能包括()。

6190. 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

6191. 广告媒体的总体特点包括()。

6192. 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

6193. ()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。

6194. 下列对笔试法的描述正确的是()。

6195. 情境模拟测试比较适用于招聘()。

6196. 面试问题的提问方式包括()。

6197. 员工配置的基本方法包括()。

6198. 福利的特性包括()。

6199. 失业率等于()。

6200. 领导者与众不同的特质包括()。