中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

261. 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

262. 小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。

263. 组织结构设计的特征因素不包括（）

264. 职能制组织形式的缺点不包括（）

265. 政府部门和军队的文化类型属于（）。

266. 与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

267. 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

268. 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

269. 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。

270. 关于继任规划的说法，正确的是（）。

271. 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

272. 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

273. 关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。

274. 关于面试偏差的说法，错误的是（）。

275. 关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）

276. 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

277. 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）

278. 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

279. 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

280. 关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。