中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

561. 美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。。

562. 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()

563. 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有()

564. 补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的

565. 关于晋升竞赛的说法，正确的有()。

566. 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在()。

567. 下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有()。

568. 关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

569. 人力资源需求预测的方法包括()。

570. 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

571. 现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。

572. 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

573. 关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

574. 以管理者为中心的领导风格强调的有（）

575. 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

576. 关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

577. 关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

578. 关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

579. 关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

580. 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。